・下記の費用については、目安の金額であり、業務の難易度、
事情等により増減することがありますので、ご了承ください。
具体的な金額につきましては、ご相談時に提示いたします。
①下記の料金は、改定する場合があります。
②給与計算は、顧問先様のみ、お引き受けさせていただきます。
③提出代行業務にかかる交通費は、実費請求とさせて戴きます。
④受託業務内容によっては、着手金をお願いすることがあります。
⑤費用は全て消費税抜の金額を表示しています。
➅人員数の計算は以下の通りです。
役員（社長、執行役員等）1名カウント
正規従業員数（フルタイムパート含む）1名カウント
短時間労働者（雇用保険未加入者パート・アルバイト）0.5カウント
１．顧問報酬
（１）手続き業務を含む総合顧問報酬
基本料金１５，０００円／月（５名以下）５名単位で５，０００円（税別）を加算
※有給休暇の管理を行う場合、２００円／１名で行います。
※建設業・運送業・派遣業は５名増し
（２）手続き業務を含まない相談顧問報酬
基本料金１０，０００円／月（５名以下）１０名単位で５，０００円（税別）を加算
※相談業務のため、有給休暇の管理は行いません。
２．給与計算業務
原則として、顧問先様で集計していただいた労働時間集計表をもとに、給与計算をいたします。
【給与計算】
基本料金：１５，０００円／月・１事業所（５名分の計算料金も含まれております。）
１，０００円／月・１人
※労働時間の集計を終わっている資料をもとに、当事務所の給与ソフトで計算を行った場合の金額です。
【賞与計算】
基本料金：１０，０００円／月・１事業所（５名分の計算料金も含まれております。）
１，０００円／月・１人
３．就業規則作成
相談させていただき、ご希望に応じて、就業規則、諸規程の作成を致します。
キャリアアップ助成金、両立支援等助成金などの助成金対応のための就業規則であれば、下記の４点セットで大丈夫です。
総合顧問：基本４点セット 就業規則・賃金規程・契約社員就業規則・育児介護休業規程
１８０，０００円
相談顧問：基本４点セット 就業規則・賃金規程・契約社員就業規則・育児介護休業規程
１９０，０００円
顧問先以外：基本４点セット 就業規則・賃金規程・契約社員就業規則・育児介護休業規程
２５０，０００円
４．助成金申請
原則として、助成金の書類作成・提出代行業務は 、顧問契約を締結させていただいた顧問先様のみの対応となります。
理由としては、賃金台帳や出勤簿、就業規則のチェックなどを総合的に確認しながら業務を進めていく必要性があるためです。ただし、契約時にお話をさせていただいて、スポットでのご依頼もお受けしている場合もありますので、ご相談ください。
キャリアアップ助成金・両立支援等助成金・人材開発支援助成金等、事前に計画届等が必要な場合：
計画届提出時に各助成金ごとの料金が発生します。 ＋ 入金後、受給額の２０％※
特定求職者雇用開発助成金、雇用調整助成金等事前に提出する申請書が無い場合：
入金後、受給額の２０％※
※総合顧問契約の場合：成功報酬の２０％～、相談顧問契約の場合：成功報酬の２５％～、スポットでのご依頼の場合：３０％～となっております。
５．事務手続き
労働保険・社会保険諸法令に関する事務手続きに関する料金です。
総合顧問：原則として契約に含まれておりますので、料金は発生しません。
相談顧問：契約の範囲外となりますので料金は発生しますが、通常料金の５０％となります。
顧問先以外：通常の料金となります。
６．その他
顧問契約以外で発生する業務の料金です。
労働相談等相談業務、労働基準監督署・日本年金機構調査立ち合い、是正勧告対応、
労働組合対応、あっせん業務、ハローワーク求人票作成等
まずはメールにてお問い合わせください。hiroaki@satake-syaroushi.com受付時間 9:00-18:00 [ 土・日・祝日除く ]
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